Объявление о проведении заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: начальника отдела материально-технического обеспечения, а также на создание кадрового резерва должностей государственной гражданской службы: секретаря судебного заседания, главных, ведущих специалистов, старших специалистов 1-3 разрядов.

1. Порядок проведения конкурса установлен Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 (в ред. от 10.09.2017), Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Первого арбитражного апелляционного суда, утвержденной приказом Первого арбитражного апелляционного суда от 27 июня 2018 г. № 39/ОД.

2.1. Сведения о методах оценки

В целях проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы начальника  отдела материально-технического обеспечения будут применяться следующие методы оценки:

а) Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по следующим вопросам:

владение государственным языком Российской Федерации (русским языком);

знание основ Конституции Российской Федерации;

знание законодательства Российской Федерации о государственной службе;

знание законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

знания и умения в области профессиональной служебной деятельности.

Тест содержит не более 60 вопросов, время для прохождения тестирования – 60 минут.

б) Индивидуальное собеседование, в ходе которого конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня, в том числе по перечню вопросов с учетом должностных обязанностей.

3) Анкетирование. Проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей, а также квалификационных требований для замещения должности.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных навыках и достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

4) подготовка реферата на тему «Запрос котировок и аукцион в электронной форме. Анализ и сравнение этих способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)».

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата – от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы),

шрифт – Times New Roman, размер 14,

должен содержать ссылки на использованные источники.

Положения должностного регламента начальника отдела материально-технического обеспечения

(извлечение)

Основные должностные обязанности начальника Отдела:

осуществлять руководство деятельностью Отдела;

осуществлять организацию деятельности Отдела в соответствии с функциями, возложенными на Отдел, и распределять обязанности между сотрудниками Отдела;

регулярно информировать председателя Суда о деятельности Отдела;

своевременно и качественно исполнять поручения председателя Суда, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, и контролировать выполнение его поручений;

исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом на высоком профессиональном уровне;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и способствовать повышению квалификации сотрудников Отдела;

принимать решения по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела, кроме требующих согласования или распоряжения председателя Суда или его заместителей;

осуществлять контроль за выполнением сотрудниками Отдела своих должностных обязанностей;

разрабатывать должностные регламенты работников Отдела, положения о лицах, ответственных за эксплуатацию электроустановок, тепловых пунктов и тепловых сетей, проекты приказов, касающихся деятельности Отдела, о назначении ответственных лиц;

разрабатывать планы текущего и капитального ремонта зданий Суда, иного имущества, составлять расчеты и обоснования потребности в средствах на текущий и капитальный ремонт, на иные хозяйственные нужды, заявки на выделение бюджетных средств на производство реконструкции (ремонта) и материально-техническое обеспечение;

осуществлять проверку представляемых подрядчиками смет и актов выполненных работ;

осуществлять техническое руководство и контроль качества и сроков проведения работ по текущему и капитальному ремонту здания Суда, иных подрядных работ;

организовывать надлежащее оформление документов для проведения закупок, получение необходимых согласований от государственных органов и органов местного самоуправления;

обеспечивать мероприятия по охране зданий и помещений Суда;

осуществлять контроль за своевременным прохождением сотрудниками Отдела необходимого обучения, медицинского освидетельствования;

организовывать правильное ведение делопроизводства в Отделе;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда и техники безопасности;

проводить совещания по вопросам деятельности Отдела;

составлять номенклатуру дел Отдела;

составлять планы работы Отдела;

составлять план индивидуальной учебы;

составлять график отпусков сотрудников Отдела;

представлять в установленном порядке сведения о своих доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

уведомлять в установленном порядке председателя Суда, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

уведомлять в установленном порядке председателя Суда о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях предотвращения конфликта интересов;

принимать меры к созданию благоприятных условий труда и отдыха работников Отдела.

Ответственность начальника Отдела.

Начальник Отдела несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также за:

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав или законных интересов граждан;

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав или законных интересов работников Отдела;

разглашение сведений, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний председателя Суда и его заместителей;

нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Первого арбитражного апелляционного суда;

несвоевременное рассмотрение обращений граждан, судов, управлений Верховного Суда Российской Федерации и Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также учреждений и организаций Российской Федерации.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

2.2. Сведения о методах оценки

В целях проведения конкурса на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской службы: секретаря судебного заседания, главных, ведущих специалистов, старших специалистов 1-3 разрядов будут применяться следующие методы оценки:

а) Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по следующим вопросам:

владение государственным языком Российской Федерации (русским языком);

знание основ Конституции Российской Федерации;

знание законодательства Российской Федерации о государственной службе;

знание законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

знания и умения в области профессиональной служебной деятельности.

Тест содержит не более 60 вопросов, время для прохождения тестирования – 60 минут.

б) Индивидуальное собеседование, в ходе которого конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня, в том числе по перечню вопросов с учетом должностных обязанностей.

Сведения об источнике подробной информации о конкурсе:

info@1aas.arbitr.ru

Контактный телефон: 8 (4922) 44-74-22.

Опубликовано: 18.07.2018 11:06 Обновлено: 18.07.2018 11:06